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胡志明市臺灣學校教師成績考核辦法

99.12.24 第四屆第 14次董事會議修訂通過

102.05.14 第五屆第 11次董事會議修訂通過

105.01.13 6屆第 10次董事會修正

教育部 105930日臺教文 ()字第 1050133502號函備查

第一條    依據教育部「海外臺灣學校設立及輔導辦法」暨參考「公立高級中等以下學校教師成績考核辦法」及本校臺籍教職員出勤差假管理辦法訂定「胡志明市臺灣學校教師成績考核辦法」(以下簡稱本辦法)。

第二條    胡志明市臺灣學校(以下簡稱本校)教師成績之考核,依本辦法之規定辦理。

第三條    本校教師任職至學年度終了屆滿一學年者,應予成績考核;不滿一學年而連續任職已達六個月者,另予成績考核。但教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款規定情事之一或教育人員任用條例第三十一條第一項各款規定情事之一,經依法定程序予以解聘或不續聘者,不再辦理年終成績考核或另予成績考核。

教師另予成績考核者,其考核獎金,依據考核結果,依任職月數按比例核給。另與考核應於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。

第四條    本校教師成績考核應按「胡志明市臺灣學校教成績師考核等第標準」 (簡稱本校教師考核等第標準 )辦理 :

    ㄧ、在同一學年度內合於本校教師考核等第標準 (如附件 ),並經考核為四條一款者,除晉本薪一級外 並給予半個月薪給總額之ㄧ次獎金。

       (一)按課表上課,教法優良,進度適宜,成績卓著者。

       (二)學輔工作得法,效果良好者;班級經營得法,表現優異者。

       (三)服務熱誠,對校務能切實配合者。

       (四)事、病假併計在十四日以下,並依規定調課或請人代課

       (五)品德良好能為學生表率者。

       (六)專心服務,未違反主管教育行政機關有關兼課及兼職規定者。

       (七)按時上下課,無遲到、早退、曠課、曠職記錄者。

       (八)未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。

    二、在同一學年度內合於本校教師考核等第標準 (如附件 ),並經考核為四條二款者,除晉本薪一級外,並給予四分之一個月薪給總額之ㄧ次獎金。

(一)教學認真,進度適宜。

(二)對訓輔工作能負責盡職。

(三)對校務之配合尚能符合要求。

(四)事病假併計超過十四日,未逾二十八日,或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假,並依照規定補課或請人代課。

(五)品德生活考核無不良紀錄。

三、在同一學年度內合於本校教師考核等第標準 (如附件 ),並經考核為四條三款者、不予晉級,不發考核獎金。

       (一)教學成績平常,勉能符合要求。

       (二)曠課超過二節或曠職累計超過二小時。

(三)事、病假期間,未依照規定補課或請人代課。

(四)未經校長同意,擅自在外兼課兼職。

(五)品德生活較差,情節尚非重大。

(六)因病已達延長病假。

(七)事病假超過二十八日。

  情節重大者經首長定者,提教師評審委員會審議是否不續聘。

四、另予成績考核者,列前項第一款者,給與半個月薪給總額之一次獎金;列前項第二款者,給與四分之一個月薪給總額之一次獎金;列前項第三款者,不予獎勵。

五、本條所指資料為出勤紀錄、請假紀錄、本校教師考核等第標準、獎懲紀錄等,主管及相關單位所提供的資料必須有事實根據。

第五條    第五條 本校教師學期中途離職或未完成離職手續者,不予核發考績獎金。

第六條    第六條 本校教師在同一學年度內有下列情事之ㄧ者,不予晉薪。

一、本學年(不足一學年)之部分年資採計敘薪者。

二、服務年資經審查資格不合者。

三、因事、因病留職停薪或因案停職者。

第七條    考核成績等第:

一、獲得師鐸獎、對學校有特殊貢獻者,經由教師考核委員會審核通過,列為優等,經校長簽核,陳董事核定後,並給予一個月薪給總額之ㄧ次獎金。

二、經考核成績所有項目均符合四條一款者,列為甲等。

三、經考核成績所有項目其中有一項符合四條二款,且無任何項目符合四條三款者,列為乙等。

四、經考核成績其中任何一項符合四條三款者,列為丙等,凡考績累積兩次丙等者,不予續聘。

第八條 考核評審程序:

一、本校組織考核委員會,辦理教師成績初核,陳請校長覆核。

二、成績考核委員會,由委員十一至十五人組成,除各教務、國際教育中心、學務、總務、輔導、人事、幼兒園等各單位一級主管為當然委員外,其餘包括教師代表七人,教師代表產生方式由前一年度得到四條一款之教師中,依階段別從幼兒園、 國小低年級、國小中年級、國小高年級(各階段各抽出一人)、中學部 (抽出三人)隨機抽籤產生。 任期以一年為限(三等親內僅限一人擔任委員),均不得連任,並由教務主任擔任主席。

三、每學年第一學期結束前及第二學期考核前,人事室主任應請各處室主任依據本校教師考核等第標準進行考評作業,並檢附有關資料送人事室彙整,於第二學期考核時送考核委員會議辦理初核。

四、考核委員會議,須有全體委員三分之二以上之出席,出席委員過半數之同意方得決議,可否同數時取決於主席。

五、考核會執行初核時,應審查下列事項:

       ( )受考核人數。

       ( )受考核教師平時考核紀錄及下列資料:

           1. 工作成績。

           2. 勤惰資料。

           3. 品德生活紀錄。

           4. 獎懲紀錄。

       ( )本校教師考核等第標準初核結果。

六、考核會完成初核,應報請校長覆核,校長對初核結果有不同意見時,應敘明理由交回復議,對復議結果仍不同意時,得變更之。校長為前項變更時,應於考核案內註明事實及理由,並送董事會核定。

第九條 校長核定後呈報董事會核定並報轄區駐外館處轉教育部備查,並由人事人員於九月底前以書面通知受考核人,不服者可於收到考核通知書次日起 30日內向本校人事室申請覆議,人事室於接到申覆書後簽請校長核定,並由召集人召開考核會議審議覆議案,覆議審查會議做成決議後,人事室應以書面通知申覆人,考核覆議案作成之決議即為最終結果,申覆人不得再要求申請覆議。

第十條 考核會委員於審查有關委員本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者之事項時,應自行迴避。委員有下列各款情形之一者,審查事項之當事人得向考核會申請迴避︰

一、有前項所定之情形而不自行迴避。

二、有具體事實,足認其執行任務有偏頗之虞。

前項申請,應舉其原因及事實,並為適當之釋明;被申請迴避之委員,對於該申請得提 出意見書,由考核會決議之。

委員有第一項所定情形不自行迴避,而未經審查事項當事人申請迴避者,應由考核會主席命其迴避。參與考核人員,應嚴守秘密。

第十一條 教師成績考核結果應自次學年度八月一日執行,考核獎金於 10月份發放。第四條所定薪給總額,以次學年度八月一日之本薪(年功薪)及其他法定加給為基準計算之。但職務加給,以考核年度七月三十一日所支者為基準計算之。

教師在考核年度內因職務異動致薪給總額減少者,其考核獎金之各種加給均以所任職務月數,按比例計算。

第十二條 本校教師之成績考核,應根據確實資料慎重辦理,如有不實之考核,一經查覺,除考核結果予以撤銷重核外,其有關失職人員並予以議處。

第十三條 本辦法經行政會議通過,並經校長簽報董事會審議通過後實施,修正時亦同。

 

 

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