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胡志明市臺灣學校中華民國籍教職員出勤差假管理辦法

  89.06.13 行政會議通過

93.03.04 第二屆董事會第五次會議修正通過

100.06. 28 第五屆董事會第三次會議修正通過

103.03.12 主管會議研議

103.03.14 第六屆董事會第一次會議修正通過

第 一 條 本校中華民國籍教職員出勤差假之管理,悉依本辦法辦理。

第 二 條   本校全體教職員均應依照規定時間到 ()校,上班、下班均應刷卡到

          ( 退 )

第 三 條   出勤刷卡記錄人事負責管理,月底統計後呈報校長核閱公布,列入考

          核。

第 四 條   本校中華民國籍教職員上班時間為上午 0730至下午 1620。在規

          定出勤時間 0730開始二十分鐘後未到者列為遲到,三十分鐘未到

          者列為曠職; 07300750為彈性時間,遇重大活動及教師晨會

          時,則應於 07 30準時到校。補課補班亦然。

          下班時間十分鐘前離開者為早退,二十分鐘前離開者為曠職。教職員

          不得於上班時間返回逗留住宿區域。

第 五 條 本校之授課及查堂規定如下:

     ㄧ、教師應按課程表時間授課,並應於每節授課開始時,在班級日誌任課

老師欄簽名。

     二、教師授課時由教務處負責查堂,上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲

         到,下課鈴未響前離開課堂者為早退,上課鈴響十分鐘始行到達課堂

        ,或下課鈴未響前五分鐘離開課堂者視為曠課。

三、教師日課表及調課情形由教務處抄送人事備查,並將教師遲到、早退

   、缺 ()課等情形隨時用書面通知人事單位辦理。

第 六 條 教職員遲到、早退五次為曠職半日,曠職達一日以上者,按日扣除薪津,連曠職三日以上,或一學期內曠職合計達五日以上者,應予解聘或免職。

第 七 條 朝會等重要集會全體教職員一律參加,缺席一次以遲到一次論,中午用餐時間,全體教職員不得私自離校,否則以曠職論,行政人員應於辦公區域用餐並受理公務 ;導師應進班指導學生午餐及午休活動 ;專任教師須於教師辦公區域用餐、備課及午休。

第 八 條 教職員對應行參加之集會及因教學需要之各種考試、研究會、觀摩會、課外指導等均應參加,如無故缺席者第一次勸告,第二次書面糾正,第三次起每次以曠職半日登記,由主辦單位將缺席人員逐次書面通知人事單位辦理。

第 九 條 本校於星期例假日及寒暑假期間舉行各項活動時,有關人員仍應到

勤。

第 十 條 暑假期間,行政人員應依事先排定之值班表到校值班,值班表由人事

室於下學期期末排定送校長核定後施行。

第十一條 職員確屬公務上必要者,始得出差,出差應經人事登記送校長核示。

第十二條 校長出差一次超過四日者,應報董事會核備,四日以內者,並由人事單位詳加登記。

第十三條 本校教職員出差時間所遺職務必須由適當人員代理,校長出差期間由教務主任代理。

第十四條 教職員出差應事先填具出差人員工作預定表及出差通知單,送由本單位主管及會計,人事單位分別核章後轉送校長核定,前項出差通知單應由人事單位登記,作為出差登記之依據。

第十五條 本校因公出差人員於銷差後應填具出差旅費報告表,連同事先核定之工作預定表送由會計單位依照規定辦理報銷。

第十六條 教職員之事假、病假、分娩假、喪假、男性陪產假依下列之規定:

      ㄧ、因有事故,必須本身處理,每學年得請事假七日,超過規定日數之事

          假,於每學年度期末按日扣除俸 ()給。

      二、因疾病必須治療或休養者,每學年得請病假二十八日。 女性教師因生

          理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三

          日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病

          假之生理假薪資,依各該病假規定辦理。

   三、結婚者給婚假十四日,在結婚前七日內因在臺籌辦婚事需要,得依實

          情報請學校核定分次申請,唯其次數以二次為限且合計日數不得超過

          十四日。

      四、分娩者於分娩前給產前假四日,得分次申請;於分娩後給分娩假四十

 二日。流產:懷孕五個月以上者給假二十八日;懷孕三個月以上未滿

 五個月者給假二十一日。小產 (懷孕不足三個月 )給假十四日。在產前

 二星期內因生產需要,亦得給分娩假,但其合計日數不得超過規定假

 期。

   五、祖父母、兄弟姐妹死亡者給喪假五日,父母或配偶死亡者給喪假十五

 日,配偶之父母子女死亡者給喪葬假十日。請喪假得以事實發生時在

 百日之內分次請假,但最多以三次為限,其合計日數仍不得超過規定

 假期。前項第三款至第五款規定之假,應在事實發生時辦理,不得在

 尚未請完之日數,留待日後申請補假。

      六、男性陪產假於配偶分娩前後給予陪產假三日,得於配偶分娩前後三

	
		         日內分次申請,但最多以兩次為限。
		
			

      七、本校因位於海外,為方便我國籍教職員赴銀行辦理金融作業,得申請

          臨時外出,但每人僅以每月一次二小時為限,返校後應檢具證明資料

          辦理銷假。

       凡請假者均需覓妥職務代理人,事後課務應安排妥善,所遺課務並應

       補課。

第十七條   教職員因公外出者須填寫公出單,並經由所屬單位主管及人事單位簽

核後始得離校。

第十八條  事假及病假日數,依學年度計算,到職未滿一學年者,按其在職月數

       比例計算,每次以一小時為單位,未滿一小時者以ㄧ小時計,婚假、

       喪假、男性陪產假以半日計,凡請假者均需覓妥職務代理人,事後課

       務應安排妥善,所遺課務並應補課。

第十九條 教職員有下列各款情事之一且經學校主管核准者給予公假,其期間視

       實際需要酌定之:

   一、參加政府舉辦考試或與職務有關之訓練者。

   二、政府派遣國內外進修或考察者或奉准參加大專院校研習進修,其期

          限在一年之內者。

   三、應行參加政府核准之各項集會活動者。

   四、因執行公務受傷必須休養或治療,其期限在二年以內者。

   五、奉派考察、比賽、表演或參加國際會議。

   六、應國內外教育學術機關、團體邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,經主管核准者。

      依前項規定給假之教師,其假期未達報支代課鐘點費之規定者,所遺

      課務,應於假期滿後另定時間補授。

第二十條 請假期間之例假日應予扣除;但因病延長假期者,例假日均不予扣

     除,延長病假人員於寒暑假開始前銷假,銷假後實際上課數未達一學

     期 (以六個月計 )以上者,其病假日期,應連續計算。

第二十一條 教職員請假 (除病假外 )前,應由本人親自填具請假單,並經核准後

         方得離校。請病假得以電話或口頭告知主管,並於銷假當日內補填

         假單完成請假手續,二日 ()以上者應附繳領有開業執照之醫生證

         明書,未經准假而擅離守者以曠職登記。

第二十二條 請假逾原核准期限者,應依規定申請續假,未經准假而離職守或假

      期已滿而不銷假者,以曠職論。

第二十三條 教職員因特殊事故不能預計假期者,得申請留職停薪,停薪期間,

      教師以聘約有效期間為准,逾期即予解聘或免職。

第二十四條 教職員請病假逾第十六條第二款規定期限者,得以事假抵銷,但患

      重病非短期間所能治療經醫院診斷證明屬實者,得核准延長之,其

      延長期限不得超過六個月,銷假後半個月內再請假者,其假期合併

      計算。

第二十五條 教職員申請延長病假之日數,應與上學年度已請延長病假之日數合

      併計算,如併計滿半年尚未治癒者,應予退職。

第二十六條 請延長病假跨越學年度者,其假期之計算,得扣除本學年度得請事

      、假之日數,以給延長病假之教職員於寒暑假前一個月內取得康復

      證明,銷假後而延至開學後一個月再請病假者,其延長病假視為未

      中斷,不得扣除寒暑假期之日數。

第二十七條 依規定休假人員,確因公務需要不能休假時得予獎勵,一星期者嘉

      獎一次,二星期者嘉獎二次,三星期以上者記功一次。

第二十八條 兼行政職務之教師及專任職員之休假規定另定之。

第二十九條   教職員准假期間所遺課務之處理依下列規定:

   一、教職員因事、因病請假期間所遺課 ()務應由請假人自行覓妥合格人員代 ()課,代 ()課人薪津由請假人自付。

   二、兼行政職務之教師請假期間所遺職務應商請學校同意委託同事代理,不支給兼代人津貼。請假期間較長而其兼職無人代理時,其兼職得調整之。

   三、教師兼導師請假者 ( 除喪假外 ) ,其所遺導師職務,必須由未兼任職務

        之專任教師代理,由請假人自付導師費或其他費用。

第三十條除公假、喪假、婚假、分娩假、男性陪產假外,請假人應自行覓妥

        合格人員代課,請假人須於當月月底前支付代課人員代課費。

第三十一條本辦法經董事會通過後實施,修改時亦同。

 

 

.:: 其他:

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